Glossaire

Agence d’établissement

Un organisme composé d’employés et de membres bénévoles qui offre des programmes de soutien, de langue et des conseils relativement à l’emploi aux nouveaux arrivants.

AIF

Le Atlantic Integration Framework (Cadre relatif à l’intégration en Atlantique) est une trajectoire détaillée et organisée de l’intégration complète selon quatre axes : information complète et globale, évaluation et analyse des écarts, formation et programmes de transition et finalement, soutien à l’intégration. Les projets et les ressources élaborés par Liaison atlantique soutiennent le cheminement dans ces quatre axes.

APT

La Table démographique de l’Atlantique (Atlantic population Table) est une initiative de collaboration entre l’Agence de promotion économique du Canada atlantique (APECA), Citoyenneté et Immigration Canada (CIC), Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC) ainsi que les gouvernements provinciaux de Terre-Neuve-et-Labrador, de la Nouvelle-Écosse, du Nouveau-Brunswick et de l’Île-du-Prince-Édouard.

ARC

Le Awareness and Retention Committee (Comité de rétention et de sensibilisation) est un sous-comité de la Table démographique de l’Atlantique.

Banque de bénévoles

Un groupe de bénévoles qui offrent leurs services à des personnes dans le besoin tels les nouveaux arrivants qui nécessitent de l’aide pour trouver les services de soutien communautaire.

BRN (NRT – Newcomers retention toolkit)

La Boîte à outils de rétention des nouveaux arrivants est un répertoire en ligne fournissant des outils et des ressources aux PSFÉ et à leurs familles sur le milieu du travail, la communauté et le milieu scolaire.

CCRHSPA (en anglais AACHHR)

Le Comité consultatif sur les ressources humaines en santé dans les Provinces atlantiques (CCRHSPA) est composé de hauts représentants des Ministères de la Santé et de l’Éducation des quatre provinces de l’Atlantique et relève directement des ministres de la Santé et de l’Éducation. Le rôle du CCRHPA est de formuler des recommandations relativement aux politiques aux fins d’approbation par les ministres provinciaux de la Santé et de l’Éducation (ou leur équivalent) dans le but de rehausser la collaboration intrarégionale sur des enjeux liés aux ressources humaines en santé.

Champion

Personne bénévole qui a un intérêt marqué et hors du commun dans l’adoption, la mise en œuvre et le succès d’une cause, d’une politique, d’un programme, d’un projet ou d’un produit. Traduit de http://www.businessdictionary.com/definition/champion.html

CIRSCIRS / RICH

Commission de la santé chargée de l'intégration et de la rétention (Retention and Integration Committee for Health - RICH ). Retention and Integration Committee for Newcomer Health Professionals and Families, a partnership of community, medical, government and educational institutions with a mission to retain and integrate newcomer health professionals and families to community. The committee provides leadership and identifies community resources available.

Coin du nouvel arrivant

Un endroit non menaçant et confortable dans un édifice de la communauté tel une bibliothèque où les nouveaux arrivants peuvent recevoir des conseils, y trouver des ressources et des guides.

CORDA

La mission du Colchester Regional Development Agency (CoRDA) est de stimuler une croissance économique durable, de créer des communautés en santé, des occasions d’affaires et des entreprises prospères pour nos citoyens.

Guide

En anglais, appelé le « navigator ». Une personne qui possède beaucoup de connaissances et possède de bons liens avec le milieu de travail ou la communauté qui peut aider un nouvel arrivant dans les premières étapes du processus d’établissement.

HCHRSC

Le Health Care Human Resource Sector Council est un organisme engagé dans l’atteinte de son objectif principal, la recherche, la création de réseaux innovants et collaboratifs pour appuyer les autres dans les défis associés aux ressources humaines dans le domaine de la santé en Nouvelle-Écosse. http://www.hcsc.ca/

Intervenant ou défenseur des droits

Personne qui agit comme point de contact, qui apporte du soutien à un individu nouvellement arrivé ou sans expérience dans le milieu de travail ou communautaire.

ISANS

L’Immigrant Services Association of Nova Scotia est un organisme communautaire qui accueille les immigrants en Nouvelle-Écosse. Travaillant en partenariat, l’ISANS offre des services et crée des occasions pour aider les immigrants à participer pleinement à la vie canadienne. http://www.isans.ca/. En français, cet organisme se nomme Immigration francophone Nouvelle-Écosse et son site web se trouve à l’adresse suivante : http://www.immigrationfrancophonene.ca/. Il existe le Centre d’accueil et d’intégration des immigrants et immigrantes du Moncton métropolitain, le CAIIMM.

LA

Liaison atlantique est une initiative mise sur pied en collaboration avec les gouvernements et des organismes non gouvernementaux dont le mandat est d’attirer, d’intégrer et de maintenir des professionnels de la santé formés à l’étranger dans la région de l’Atlantique. Le comité directeur est un groupe de travail du CCRHSPA.

ANC ÎPÉ

Incorporée en 1993, l’Association pour les nouveaux arrivants au Canada de l’Île-du-Prince-Édouard est un organisme caritatif à but non lucratif dont le mandat est « d’offrir des services d’établissement à court terme, des programmes d’intégration communautaire et d’inclusion à long terme aux nouveaux immigrants de l’Île-du-Prince-Édouard. http://www.peianc.com/content/lang/fr/page/guide_home_welcometopei/PrinceEdwardIsland

PEI HSC

Le Prince Edward Island Health Sector Council a pour mandat d’accroître l’efficacité et l’efficience de la livraison des soins de santé à l’Île-du-Prince-Édouard en prenant sous sa tutelle des initiatives qui attireront et retiendront une main-d’œuvre de qualité dans le secteur de la santé. » http://peihsc.ca/

PSFÉ

Les professionnels de la santé formés à l’étranger sont des praticiens professionnels de la santé ayant reçu leur formation dans leur domaine de spécialisation à l’extérieur du Canada et qui ont depuis immigré au pays.

Recruteur

Personne dont le travail consiste à découvrir et à embaucher des professionnels talentueux dans un domaine d’emploi donné.

RICH

Commission de la santé chargée de l'intégration et de la rétention « Retention and Integration Committee for Health - RICH » un partenariat avec la communauté, les organismes médicaux, le gouvernement et les établissements éducatifs a pour mission de retenir et d’intégrer les professionnels de la santé nouveaux arrivants et leurs familles dans la communauté. Le comité apporte son leadership et identifie les ressources communautaires disponibles.



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Glossaire

Agence d’établissement

Un organisme composé d’employés et de membres bénévoles qui offre des programmes de soutien, de langue et des conseils relativement à l’emploi aux nouveaux arrivants.

AIF

Le Atlantic Integration Framework (Cadre relatif à l’intégration en Atlantique) est une trajectoire détaillée et organisée de l’intégration complète selon quatre axes : information complète et globale, évaluation et analyse des écarts, formation et programmes de transition et finalement, soutien à l’intégration. Les projets et les ressources élaborés par Liaison atlantique soutiennent le cheminement dans ces quatre axes.

APT

La Table démographique de l’Atlantique (Atlantic population Table) est une initiative de collaboration entre l’Agence de promotion économique du Canada atlantique (APECA), Citoyenneté et Immigration Canada (CIC), Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC) ainsi que les gouvernements provinciaux de Terre-Neuve-et-Labrador, de la Nouvelle-Écosse, du Nouveau-Brunswick et de l’Île-du-Prince-Édouard.

ARC

Le Awareness and Retention Committee (Comité de rétention et de sensibilisation) est un sous-comité de la Table démographique de l’Atlantique.

Banque de bénévoles

Un groupe de bénévoles qui offrent leurs services à des personnes dans le besoin tels les nouveaux arrivants qui nécessitent de l’aide pour trouver les services de soutien communautaire.

BRN (NRT – Newcomers retention toolkit)

La Boîte à outils de rétention des nouveaux arrivants est un répertoire en ligne fournissant des outils et des ressources aux PSFÉ et à leurs familles sur le milieu du travail, la communauté et le milieu scolaire.

CCRHSPA (en anglais AACHHR)

Le Comité consultatif sur les ressources humaines en santé dans les Provinces atlantiques (CCRHSPA) est composé de hauts représentants des Ministères de la Santé et de l’Éducation des quatre provinces de l’Atlantique et relève directement des ministres de la Santé et de l’Éducation. Le rôle du CCRHPA est de formuler des recommandations relativement aux politiques aux fins d’approbation par les ministres provinciaux de la Santé et de l’Éducation (ou leur équivalent) dans le but de rehausser la collaboration intrarégionale sur des enjeux liés aux ressources humaines en santé.

Champion

Personne bénévole qui a un intérêt marqué et hors du commun dans l’adoption, la mise en œuvre et le succès d’une cause, d’une politique, d’un programme, d’un projet ou d’un produit. Traduit de http://www.businessdictionary.com/definition/champion.html

CIRSCIRS / RICH

Commission de la santé chargée de l'intégration et de la rétention (Retention and Integration Committee for Health - RICH ). Retention and Integration Committee for Newcomer Health Professionals and Families, a partnership of community, medical, government and educational institutions with a mission to retain and integrate newcomer health professionals and families to community. The committee provides leadership and identifies community resources available.

Coin du nouvel arrivant

Un endroit non menaçant et confortable dans un édifice de la communauté tel une bibliothèque où les nouveaux arrivants peuvent recevoir des conseils, y trouver des ressources et des guides.

CORDA

La mission du Colchester Regional Development Agency (CoRDA) est de stimuler une croissance économique durable, de créer des communautés en santé, des occasions d’affaires et des entreprises prospères pour nos citoyens.

Guide

En anglais, appelé le « navigator ». Une personne qui possède beaucoup de connaissances et possède de bons liens avec le milieu de travail ou la communauté qui peut aider un nouvel arrivant dans les premières étapes du processus d’établissement.

HCHRSC

Le Health Care Human Resource Sector Council est un organisme engagé dans l’atteinte de son objectif principal, la recherche, la création de réseaux innovants et collaboratifs pour appuyer les autres dans les défis associés aux ressources humaines dans le domaine de la santé en Nouvelle-Écosse. http://www.hcsc.ca/

Intervenant ou défenseur des droits

Personne qui agit comme point de contact, qui apporte du soutien à un individu nouvellement arrivé ou sans expérience dans le milieu de travail ou communautaire.

ISANS

L’Immigrant Services Association of Nova Scotia est un organisme communautaire qui accueille les immigrants en Nouvelle-Écosse. Travaillant en partenariat, l’ISANS offre des services et crée des occasions pour aider les immigrants à participer pleinement à la vie canadienne. http://www.isans.ca/. En français, cet organisme se nomme Immigration francophone Nouvelle-Écosse et son site web se trouve à l’adresse suivante : http://www.immigrationfrancophonene.ca/. Il existe le Centre d’accueil et d’intégration des immigrants et immigrantes du Moncton métropolitain, le CAIIMM.

LA

Liaison atlantique est une initiative mise sur pied en collaboration avec les gouvernements et des organismes non gouvernementaux dont le mandat est d’attirer, d’intégrer et de maintenir des professionnels de la santé formés à l’étranger dans la région de l’Atlantique. Le comité directeur est un groupe de travail du CCRHSPA.

ANC ÎPÉ

Incorporée en 1993, l’Association pour les nouveaux arrivants au Canada de l’Île-du-Prince-Édouard est un organisme caritatif à but non lucratif dont le mandat est « d’offrir des services d’établissement à court terme, des programmes d’intégration communautaire et d’inclusion à long terme aux nouveaux immigrants de l’Île-du-Prince-Édouard. http://www.peianc.com/content/lang/fr/page/guide_home_welcometopei/PrinceEdwardIsland

PEI HSC

Le Prince Edward Island Health Sector Council a pour mandat d’accroître l’efficacité et l’efficience de la livraison des soins de santé à l’Île-du-Prince-Édouard en prenant sous sa tutelle des initiatives qui attireront et retiendront une main-d’œuvre de qualité dans le secteur de la santé. » http://peihsc.ca/

PSFÉ

Les professionnels de la santé formés à l’étranger sont des praticiens professionnels de la santé ayant reçu leur formation dans leur domaine de spécialisation à l’extérieur du Canada et qui ont depuis immigré au pays.

Recruteur

Personne dont le travail consiste à découvrir et à embaucher des professionnels talentueux dans un domaine d’emploi donné.

RICH

Commission de la santé chargée de l'intégration et de la rétention « Retention and Integration Committee for Health - RICH » un partenariat avec la communauté, les organismes médicaux, le gouvernement et les établissements éducatifs a pour mission de retenir et d’intégrer les professionnels de la santé nouveaux arrivants et leurs familles dans la communauté. Le comité apporte son leadership et identifie les ressources communautaires disponibles.