Pratiques exemplaires et stratégies

Les PSFÉ contribuent depuis plusieurs décennies à la main-d’œuvre canadienne en santé. Toutefois, les défis entourant l’accès à l’emploi dans le système de santé canadien se sont accrus récemment. À l’heure actuelle, seulement 56 % des professionnels de la santé formés à l’étranger trouvent un emploi correspondant à leur formation. De plus, les niveaux élevés d’attrition dans les emplois en soins de santé ont été identifiés comme étant problématiques. Des efforts multisectoriels pour réduire les barrières auxquelles les PSFÉ étaient confrontés ont été entrepris, mais la collaboration demeure cruciale au succès des solutions envisagées.

Les employeurs, à la lumière des pratiques exemplaires et stratégies pour réussir le recrutement et la rétention des PSFÉ, peuvent :

  • Favoriser la sensibilisation et la conformité aux lois et politiques régissant le recrutement, l’emploi et la rétention
  • Adopter une approche proactive pour relever les défis de l’intégration des PSFÉ au milieu de travail en s’appuyant sur les connaissances des pratiques exemplaires avant d’embaucher un PSFÉ
  • Planifier le recrutement et la rétention des PSFÉ comme une partie intégrante du service des ressources humaines
  • Offrir du soutien aux employés PFSÉ alors qu’ils s’apprêtent à répondre aux exigences d’accréditation tels les examens de certification professionnelle
  • Collaborer avec les parties prenantes tels les organismes de réglementation et programmes d’intégration des PSFÉ
  • Mettre en œuvre un modèle et une stratégie pour l’intégration au milieu de travail comprenant une orientation spécifiquement conçue pour répondre aux besoins des PSFÉ
  • Assurer un accès équitable aux occasions de formation continue
  • Soutenir les activités de rétention collaboratives décrites aux sections Communauté et famille de cette boîte à outils.


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Pratiques exemplaires et stratégies

Les PSFÉ contribuent depuis plusieurs décennies à la main-d’œuvre canadienne en santé. Toutefois, les défis entourant l’accès à l’emploi dans le système de santé canadien se sont accrus récemment. À l’heure actuelle, seulement 56 % des professionnels de la santé formés à l’étranger trouvent un emploi correspondant à leur formation. De plus, les niveaux élevés d’attrition dans les emplois en soins de santé ont été identifiés comme étant problématiques. Des efforts multisectoriels pour réduire les barrières auxquelles les PSFÉ étaient confrontés ont été entrepris, mais la collaboration demeure cruciale au succès des solutions envisagées.

Les employeurs, à la lumière des pratiques exemplaires et stratégies pour réussir le recrutement et la rétention des PSFÉ, peuvent :

  • Favoriser la sensibilisation et la conformité aux lois et politiques régissant le recrutement, l’emploi et la rétention
  • Adopter une approche proactive pour relever les défis de l’intégration des PSFÉ au milieu de travail en s’appuyant sur les connaissances des pratiques exemplaires avant d’embaucher un PSFÉ
  • Planifier le recrutement et la rétention des PSFÉ comme une partie intégrante du service des ressources humaines
  • Offrir du soutien aux employés PFSÉ alors qu’ils s’apprêtent à répondre aux exigences d’accréditation tels les examens de certification professionnelle
  • Collaborer avec les parties prenantes tels les organismes de réglementation et programmes d’intégration des PSFÉ
  • Mettre en œuvre un modèle et une stratégie pour l’intégration au milieu de travail comprenant une orientation spécifiquement conçue pour répondre aux besoins des PSFÉ
  • Assurer un accès équitable aux occasions de formation continue
  • Soutenir les activités de rétention collaboratives décrites aux sections Communauté et famille de cette boîte à outils.