Communautés

« Il faut qu’une communauté fasse preuve d’ouverture pour accueillir de nouveaux arrivants dans le milieu de travail, le voisinage et le milieu scolaire. Cela nécessite une approche proactive de la part de chacun pour les retenir dans sa communauté. »

Pourquoi l’engagement de toute la communauté est-il si important pour attirer, intégrer et retenir les professionnels de la santé formés à l’étranger (PSFÉ)?

Les alliances multisectorielles et multiethniques menées de façon collaborative par les employeurs et les organismes communautaires sont cruciales pour assurer le succès de l’intégration des PSFÉ  et un développement communautaire efficace. De plus, le soutien professionnel et en milieu de travail joue un rôle important dans le succès de la rétention.

La recherche à l’échelle régionale a démontré que la plupart des nouveaux arrivants quittent le Canada atlantique pour une combinaison de facteurs sociaux, professionnels et familiaux.

Les caractéristiques des communautés d’accueil inclusives déploient tous leurs efforts à être socialement et économiquement inclusives. Elles offrent des occasions équitables aux nouveaux arrivants et aux peuples autochtones. La recherche sur les pratiques exemplaires contribuant à la création de communautés inclusives a identifié les caractéristiques suivantes : (placées par ordre d’importance) :

  1. Promotion du capital social
  2. Logement à prix abordable et convenable
  3. Attitudes positives envers les immigrants, la diversité culturelle et la présence de nouveaux arrivants dans la communauté
  4. Présence d’agences desservant les nouveaux arrivants et qui peuvent répondre à leurs besoins
  5. Liens entre les principaux agents œuvrant dans les communautés d’accueil
  6. Infrastructures et services municipaux sensibles à la présence et aux besoins des nouveaux arrivants
  7. Occasions de formation
  8. Soins de santé accessibles et convenables
  9. Transport en commun existant et accessible
  10. Présence de divers organismes religieux
  11. Occasions d’engagement social
  12. Occasions de participation à la vie politique
  13. Relations positives avec le service de police et le système judiciaire
  14. Sécurité
  15. Possibilités d’utilisation des espaces publics et des infrastructures récréatives
  16. Couverture médiatique favorable et représentation

(adapté et traduit à partir de : Characteristics of Welcoming Communities, Esses et. al. 2010)

Ce processus devrait être initié sur une grande échelle avec des groupes englobant toutes les parties intéressées, de façon à mener une évaluation de la communauté Cette évaluation déterminerait les ressources et les lacunes et ferait la promotion d’une vision positive et d’un plan d’action pour aller de l’avant.

Sondage de rétroaction

Aidez-nous à améliorer cette boîte à outils en répondant aux questions suivantes:

  1. Avez-vous utilisé l’un ou l’autre des outils ou ressources de la boîte à outils?
  2. Dans l’affirmative, comment l’avez-vous utilisé?
  3. Avez-vous des suggestions pour l’amélioration, des outils ou ressources qui pourraient être ajoutés à notre boîte à outils?

Veuillez faire parvenir vos commentaires à l’adresse: info@atlanticcanadahealthcare.com



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Pourquoi l’engagement de toute la communauté est-il si important pour attirer, intégrer et retenir les professionnels de la santé formés à l’étranger (PSFÉ)?

Les alliances multisectorielles et multiethniques menées de façon collaborative par les employeurs et les organismes communautaires sont cruciales pour assurer le succès de l’intégration des PSFÉ  et un développement communautaire efficace. De plus, le soutien professionnel et en milieu de travail joue un rôle important dans le succès de la rétention.

La recherche à l’échelle régionale a démontré que la plupart des nouveaux arrivants quittent le Canada atlantique pour une combinaison de facteurs sociaux, professionnels et familiaux.

Les caractéristiques des communautés d’accueil inclusives déploient tous leurs efforts à être socialement et économiquement inclusives. Elles offrent des occasions équitables aux nouveaux arrivants et aux peuples autochtones. La recherche sur les pratiques exemplaires contribuant à la création de communautés inclusives a identifié les caractéristiques suivantes : (placées par ordre d’importance) :

  1. Promotion du capital social
  2. Logement à prix abordable et convenable
  3. Attitudes positives envers les immigrants, la diversité culturelle et la présence de nouveaux arrivants dans la communauté
  4. Présence d’agences desservant les nouveaux arrivants et qui peuvent répondre à leurs besoins
  5. Liens entre les principaux agents œuvrant dans les communautés d’accueil
  6. Infrastructures et services municipaux sensibles à la présence et aux besoins des nouveaux arrivants
  7. Occasions de formation
  8. Soins de santé accessibles et convenables
  9. Transport en commun existant et accessible
  10. Présence de divers organismes religieux
  11. Occasions d’engagement social
  12. Occasions de participation à la vie politique
  13. Relations positives avec le service de police et le système judiciaire
  14. Sécurité
  15. Possibilités d’utilisation des espaces publics et des infrastructures récréatives
  16. Couverture médiatique favorable et représentation

(adapté et traduit à partir de : Characteristics of Welcoming Communities, Esses et. al. 2010)

Ce processus devrait être initié sur une grande échelle avec des groupes englobant toutes les parties intéressées, de façon à mener une évaluation de la communauté Cette évaluation déterminerait les ressources et les lacunes et ferait la promotion d’une vision positive et d’un plan d’action pour aller de l’avant.

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